Отправить эту статью по почте 
Написать комментарий 
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Аннотация
Предмет исследования (наблюдения). Комплекс документов, отражающих современное состояние правовой и нормативно-методической базы по совершенствованию управления социально-трудовыми отношениями в здравоохранении.
Цель исследования. Анализ состояния правовой и нормативно-методической базы с выявлением факторов, определяющих совершенствование социально-трудовых отношений в здравоохранении на современном этапе.
Методы исследования. Метод изучения документов, метод экспертных оценок.
Основные результаты. Эффективный контракт как фактор управления социально-трудовыми отношениями нацелен на исключение неэффективных стимулирующих выплат за формальные показатели и критерии оценки основного персонала медицинских организаций и замену их на четкие измеримые показатели, на регулирование заработной платы с учетом достигнутых целевых показателей, установленных в трудовых договорах и отражающих планируемые результаты профессиональной деятельности.
Область их применения. Управление социально-трудовыми отношениями в здравоохранении.
Выводы: 1. Внедрение механизма эффективного контракта обусловлено необходимостью устранения недостатков, выявленных в ходе применения на протяжении последних лет (с 2008 года) новой системы оплаты труда в системе здравоохранения, как фактора, определяющего управление социально-трудовыми отношениями. 2. Переход на эффективный контракт в здравоохранении обеспечивает более эффективное управление социально-трудовыми отношениями между их субъектами (работник, работодатель, государство).Ключевые слова
HTML Литература
Armstrong М. Practice of administration of human resources. 8th ed. Translation from the English. Моrdovin SК, editor. St. Petersburg : Peter Publ., 2007. Russian (Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. /пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2007)
Mikhalkina ЕV, Skachkova LS. Effective contract as instrument of motivation of workers’ labour of the budgetary sphere. Motivation and remuneration. 2014; (1): 50-60. Russian (Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Эффективный контракт как инструмент мотивации труда работников бюджетной сферы //Мотивация и оплата труда. 2014. № 1. С. 50-60)
Putin VV. Building of justice. Social policy for Russia. In: Komsomolskaya pravda. Available at: http://www.rostov.kp.ru/daily/25833/2807793/. (accessed 24.08.2017). Russian (Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России //Комсомольская правда. Режим доступа: http://www.rostov.kp.ru/daily/25833/2807793/. (дата обращения: 24.08.2017)
Decree of the RF Government from 28.12.2012 N 2599-р (edition from 18.05.2016) «On the approval of the plan of the measures («roadmap timeline») «Changes in the branches of social sphere aimed at the increase in effectiveness of healthcare» Available at: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140252. Russian (Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р (ред. от 18.05.2016) «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140252)
Decree of the RF Government from 26.11.2012 N 2190-р (together with the «Program of gradual improvement of remuneration system in public [municipal] institutions for the years 2012-2018». Available at: http://government.consultant.ru/page.aspx/1634848. Russian (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (вместе с «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных [муниципальных] учреждениях на 2012-2018 годы». Режим доступа: http://government.consultant.ru/page.aspx/1634848)
Статистика просмотров
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
