ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Игорь Петрович Салдан; Сергей Иванович Трибунский; Елена Владимировна Колядо; Владимир Борисович Колядо; Юрий Юрьевич Дорофеев; Валерий Николаевич Карташев

HTML PDF

Выпуск:

Том 16 № 3 (2017): сентябрь

Раздел:

ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Опубликован:
21-09-2017

Игорь Петрович Салдан

ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России, г. Барнаул

Сергей Иванович Трибунский

ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России, г. Барнаул

Елена Владимировна Колядо

ФГБНУ НИИ КПГПЗ, г. Новокузнецк

Владимир Борисович Колядо

ФГБНУ НИИ КПГПЗ, г. Новокузнецк

Юрий Юрьевич Дорофеев

ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России, г. Барнаул

Валерий Николаевич Карташев

КГБУЗ «Тальменская ЦРБ», пгт. Тальменка, Алтайский край

Аннотация

Предмет исследования (наблюдения). Комплекс документов, отражающих современное состояние правовой и нормативно-методической базы по совершенствованию управления социально-трудовыми отношениями в здравоохранении.

Цель исследования. Анализ состояния правовой и нормативно-методической базы с выявлением факторов, определяющих совершенствование социально-трудовых отношений в здравоохранении на современном этапе.

Методы исследования. Метод изучения документов, метод экспертных оценок.

Основные результаты. Эффективный контракт как фактор управления социально-трудовыми отношениями нацелен на исключение неэффективных стимулирующих выплат за формальные показатели и критерии оценки основного персонала медицинских организаций и замену их на четкие измеримые показатели, на регулирование заработной платы с учетом достигнутых целевых показателей, установленных в трудовых договорах и отражающих планируемые результаты профессиональной деятельности.

Область их применения. Управление социально-трудовыми отношениями в здравоохранении.

Выводы: 1. Внедрение механизма эффективного контракта обусловлено необходимостью устранения недостатков, выявленных в ходе применения на протяжении последних лет (с 2008 года) новой системы оплаты труда в системе здравоохранения, как фактора, определяющего управление социально-трудовыми отношениями. 2. Переход на эффективный контракт в здравоохранении обеспечивает более эффективное управление социально-трудовыми отношениями между их субъектами (работник, работодатель, государство).

Ключевые слова

эффективный контракт, социально-трудовые отношения, система оплаты труда, выплаты стимулирующего характера, оценка деятельности работников

Сведения об авторах

Игорь Петрович Салдан,

доктор мед. наук, профессор, ректор

Сергей Иванович Трибунский,

доктор мед. наук, доцент, профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения

Елена Владимировна Колядо,

канд. мед. наук, доцент, зав. лабораторией проблем охраны здоровья сельского населения

Владимир Борисович Колядо,

доктор мед. наук, профессор, зав. кафедрой общественного здоровья и здравоохранения, ФГБОУ ВО «АГМУ» Минздрава России, г. Барнаул; ведущий научный сотрудник, лаборатория проблем охраны здоровья сельского населения, ФГБНУ «НИИ КПГПЗ», г. Новокузнецк

Юрий Юрьевич Дорофеев,

канд. мед. наук, доцент, доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения

Валерий Николаевич Карташев,

главный врач

Информация о финансировании и конфликте интересов

Работа выполнена без использования внешних источников финансирования.
Авторы заявляют об отсутствии явных и потенциальных конфликтов интересов, связанных с публикацией настоящей статьи.

Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

Как цитировать

Салдан, И. П., Трибунский, С. И., Колядо, Е. В., Колядо, В. Б., Дорофеев, Ю. Ю., & Карташев, В. Н. (2017). ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. Медицина в Кузбассе, 16(3), 72-77. https://mednauki.ru/index.php/MK/article/view/141

Список литературы

Armstrong М. Practice of administration of human resources. 8th ed. Translation from the English. Моrdovin SК, editor. St. Petersburg : Peter Publ., 2007. Russian (Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. /пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2007)

Mikhalkina ЕV, Skachkova LS. Effective contract as instrument of motivation of workers’ labour of the budgetary sphere. Motivation and remuneration. 2014; (1): 50-60. Russian (Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Эффективный контракт как инструмент мотивации труда работников бюджетной сферы //Мотивация и оплата труда. 2014. № 1. С. 50-60)

Putin VV. Building of justice. Social policy for Russia. In: Komsomolskaya pravda. Available at: http://www.rostov.kp.ru/daily/25833/2807793/. (accessed 24.08.2017). Russian (Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России //Комсомольская правда. Режим доступа: http://www.rostov.kp.ru/daily/25833/2807793/. (дата обращения: 24.08.2017)

Decree of the RF Government from 28.12.2012 N 2599-р (edition from 18.05.2016) «On the approval of the plan of the measures («roadmap timeline») «Changes in the branches of social sphere aimed at the increase in effectiveness of healthcare» Available at: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140252. Russian (Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р (ред. от 18.05.2016) «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140252)

Decree of the RF Government from 26.11.2012 N 2190-р (together with the «Program of gradual improvement of remuneration system in public [municipal] institutions for the years 2012-2018». Available at: http://government.consultant.ru/page.aspx/1634848. Russian (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (вместе с «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных [муниципальных] учреждениях на 2012-2018 годы». Режим доступа: http://government.consultant.ru/page.aspx/1634848)

Downloads

Download data is not yet available.