Лобыкина Е.Н., Кожинова И.Н., Шаповалова Н.А., Новицкая Н.В., Землянская О.А.

Новокузнецкий государственный институт усовершенствования врачей – филиал ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, г. Новокузнецк, Россия,
Кузбасский центр общественного здоровья и медицинской профилактики, г. Кемерово, Россия

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ СРЕДИ РАБОТАЮЩЕГО НАСЕЛЕНИЯ: АКТУАЛЬНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССЕ

Корпоративные программы укрепления здоровья (КПУЗ) работающих, направленные на коррекцию поведенческих факторов риска и снижение риска развития хронических неинфекционных заболеваний, в настоящее время являются основой политики формирования здорового образа жизни среди работающего населения.
Цель исследования – акцентировать внимание на важности организации и реализации КПУЗ среди работающего населения на территории Кемеровской области – Кузбасса.
Результаты. В Кемеровской области – Кузбассе КПУЗ внедрены в 52 организациях с охватом 26426 человек. 75% КПУЗ реализуется среди учреждений здравоохранения, образования и социальной сферы (преобладание женских коллективов), и только 25% КПУЗ – среди промышленных предприятий, что отражает общую тенденцию по стране.
Заключение. Сохранение и укрепление здоровья лиц трудоспособного возраста путем внедрения КПУЗ может быть реализовано только при совместных усилиях медицинских организаций, работодателей и работников. Очевидна актуальность разработки и более широкое, с помощью управленческих решений органов исполнительной власти, внедрение КПУЗ среди работников промышленных предприятий на территории региона.

Ключевые слова: укрепление здоровья на рабочем месте; профилактика неинфекционных заболеваний; программы укрепления здоровья на предприятиях; здоровый образ жизни

Lobykina E.N., Kozhinova I.N., Shapovalova N.A., Novitskaya N.V., Zemlyanskaya O.A

Novokuznetsk State Institute for Further Training of Physicians, Novokuznetsk, Russia,
Kuzbass Center for Public Health and Medical Prevention, Kemerovo, Russia

CORPORATIVE PROGRAMMES FOR HEALTH STRENGTHENING THE WORKING POPULATION: ACTUALITY AND PROBLEMS OF IMPLEMENTATION IN THE KEMEROVA-KUSBASS AREA

The Corporate Health Promotion Programmes (CSPs) of employees are now the basis of a healthy lifestyle policy. They are directed to theCorrection of behavioral risk factors, reducing the risk of developing chronic noncommunicable diseases.
The purpose of the study – emphasis on the importance of organization and implementation CSPs of the working population in the territory of the Kemerovo region-Kuzbass.
Results. In the Kemerovo region – Kuzbass CSPs implemented among 52 organizations with coverage 26426 человек. 75% The CSPs is implemented among health, education and social institutions (predominance of women's groups) and only 25 per cent of the CSPs among industrial enterprises, reflecting the general trend in the country.
Results. Improving the health of persons of working age through the introduction of the CSPs can be implemented only with the joint efforts of medical organizations, employers and workers. Needed wider implementation of KPUZ among employees of commercial industrial, city-forming enterprises in the region. Use management decisions of the executive authorities of the region.

Key words: health promotion in the workplace; prevention of non-communicable diseases; health promotion programmes in enterprises; healthy lifestyle

Сохранение и укрепление здоровья трудоспособного населения – приоритетное направление государственной политики охраны здоровья граждан Российской Федерации. В течение последних лет, начиная с утверждения в 2017 г. Приоритетного проекта МЗ РФ «Формирование здорового образа жизни» и реализуемого в настоящее время Федерального проекта «Здоровье для каждого», основной целью общественного здравоохранения стало увеличение доли граждан, приверженных здоровому образу жизни (ЗОЖ). Среди основных направлений этих проектов – повышение ответственности граждан за свое здоровье и работодателей за здоровье работников предприятий и организаций.
Особую актуальность реализация мер по укреплению здоровья трудоспособного населения приобретает в свете исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». Согласно документу, одним из целевых показателей является: снижение к 2030 г. суммарной продолжительности временной нетрудоспособности граждан в трудоспособном возрасте на основе формирования ЗОЖ и создание условий для своевременной профилактики заболеваний и привлечения граждан к систематическим занятиям спортом. Достижение данной цели является сложной задачей, требующей внимания не только со стороны системы здравоохранения, но и консолидации бизнес-сообществ, органов исполнительной власти на региональном и муниципальном уровнях, системы образования и др. Важным механизмом решения этой задачи стала реализация федеральных проектов «Укрепление общественного здоровья» (2019-2024 гг.) [2] и «Здоровье для каждого» (2025-2030 гг.).
Многие хронические неинфекционные заболевания (ХНИЗ) (сердечно-сосудистые, эндокринные, онкологические и др.) связаны с нездоровым образом жизни и их можно предупреждать также и на рабочем месте. В связи с этим, укрепление здоровья работающих должно быть обеспечено путем создания здоровьесберегающей среды на рабочем месте и приближения профилактической медицинской помощи к рабочему месту [1].
Основным преимуществом профилактических программ в рабочей среде является возможность охвата большого числа лиц трудоспособного возраста, которые, как правило, редко обращаются в учреждения первичной медико-санитарной помощи. Более половины времени у работающего населения проходит на работе, которая может оказывать существенное влияние на поведение человека, в том числе и на поведенческие факторы риска (ФР). Многие из ФР, такие как курение, стресс, низкая физическая активность и др., в современном обществе часто непосредственно связаны с условиями трудовой деятельности. Поэтому организация профилактики не только производственных, но и наиболее распространенных ХНИЗ и их ФР у работников на рабочем месте оптимальна для реализации профилактических мероприятий с позиции доступности и полноты охвата [2]. В связи с этим, корпоративные программы укрепления здоровья (КПУЗ) работающих граждан рассматриваются в качестве эффективной модели профилактического вмешательства среди значительных по численности экономически активных групп населения и рекомендованы для широкого применения целым рядом деклараций и хартий [1].
О том, что поддержка КПУЗ на рабочем месте выгодна всем (работодателям, сотрудникам, государству), свидетельствует многочисленная литература последних лет [1-3]. Выгода для работодателей очевидна: здоровая рабочая сила, сокращение пропусков работы по болезни, рост производительности труда, рост привлекательности компании. Положительные аспекты для сотрудников предприятий от реализации таких программ определяются в сохранении здоровья и хорошего самочувствия, росте производительности труда, карьерном росте и материальном благополучии, а также сокращении затрат на лечение. Выгода для государства: экономический рост, снижение профессиональных заболеваний, производственного травматизма, сокращение бюджетной нагрузки, в том числе на здравоохранение [3]. Так, например отмечено, что при интегральном подходе можно предупредить на работе около 30% смертей работающих лиц трудоспособного возраста, причем 14-15% может произойти при отказе от курения, до 12% при оптимальной физической активности и здоровом питании, а реализация программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний на рабочем месте демонстрирует эффективность уже в течение первых 12 месяцев: уменьшаются поведенческие факторы риска неинфекционных заболеваний (нерациональное питание, низкая физическая активность, курение) [4].
Все перечисленное выше логично определяет цель КПУЗ – формирование ответственного отношения к собственному здоровью и навыков ЗОЖ у сотрудников, поддержки имиджа работника, способного вести ЗОЖ, профилактика высокого риска развития основных ХНИЗ [4]. Помощь в реализации КПУЗ возложена на региональные Центры общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Российской Федерации (МЗ РФ) [1, 3, 4].
Цель исследования – акцентировать внимание на важности формирования корпоративной системы охраны здоровья путем организации и реализации КПУЗ среди работающего населения на территории Кемеровской области-Кузбасса.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

Проведена выкопировка данных годовых отчетов деятельности отдела разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ ГБУЗ «Кузбасский центр общественного здоровья и медицинской профилактики» по реализации КПУЗ работающего населения на территории Кемеровской области-Кузбасса за период 2021-2025 гг.

РЕЗУЛЬТАТЫ И ОБСУЖДЕНИЕ

В Кемеровской области – Кузбассе КПУЗ среди работающего населения начали реализовываться с 2021 г. За период 2021-2025 гг. наблюдается рост реализуемых в области КПУЗ. В настоящее время КПУЗ внедрены в 52 различных организациях в 5 городских (в гг. Кемерово, Новокузнецк, Белово, Березовский, Киселевск) и 9 муниципальных округах (Мариинский, Междуреченский, Прокопьевский, Таштагольский, Юргинский, Топкинский, Гурьевский, Промышленновский, Кемеровский). Всего корпоративной программой охвачены 26426 человек. Из 52 КПУЗ, 12 – реализуются в учреждениях здравоохранения, 15 – в учреждениях образования, 13 – на промышленных предприятиях, 1 – на предприятиях торговли, 1 – на предприятиях экономики и финансов, 6 – в муниципальных и государственных учреждениях, 4 – в учреждениях культуры. Таким образом, большинство КПУЗ в Кемеровской области – Кузбасс реализуются среди учреждений здравоохранения, образования и социальной сферы, где большинство сотрудников – это лица женского пола, которые имеют большую мотивацию на ЗОЖ, и только 25% (13 КПУЗ) приходится на рабочих промышленных предприятий.
Такая тенденция большей востребованности КПУЗ среди женского работающего населения, согласно исследованиям ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины МЗ РФ, присуща в целом по всей стране. Согласно данным Драпкиной О.М., из 4251 КПУЗ, реализуемых в Российской Федерации в настоящее время, 46,5% приходится на предприятия учреждений здравоохранения и науки, но численность работников на них лишь 6% [4]. Наибольшее количество работников (33%) трудятся на промышленных предприятиях, где реализуются только 7% КПУЗ. В Кемеровской области –Кузбассе количество реализуемых КПУЗ среди работающих на промышленных предприятиях гораздо больше (25% против 7%), однако для промышленного региона с населением в 2,5 млн человек, с достаточно высоким уровнем распространения ХНИЗ, такие цифры явно недостаточны. Основными регионобразующими предприятиями Кемеровской области – Кузбасс по-прежнему являются предприятия угледобывающей, горно-рудной и химической промышленности, в которых в настоящее время КПУЗ не реализуются.
Между тем, научные исследования по изучению наиболее эффективных практик укрепления здоровья работающих неоднократно демонстрировали социальную и экономическую эффективность КПУЗ как за рубежом, так и в нашей стране [5-7]. Очевидно, что уровень реализации КПУЗ в России значительно варьирует в зависимости от отрасли экономической деятельности компании, структур, принимающих участие в реализации; характера труда и количества работающих сотрудников. Это обосновывает необходимость разработки целевых программ и мер по реализации КПУЗ. Очевидно, что при формировании и проведении профилактических мероприятий необходимо учитывать особенности трудового процесса и оценивать приоритеты показателей здоровья работающих конкретных трудовых коллективов.
При этом необходимо отметить, что работники организованных коллективов, деятельность которых связана с профессиональными вредностями, регулярно проходят периодические медицинские осмотры согласно приказу Минздрава РФ № 302н 2011 г. Их цель – это оценка производственных рисков и допуска к работе. Вместе с тем, выявление ХНИЗ, в частности сердечно-сосудистых заболеваний, и риска их развития в задачи и в основные цели периодического медицинского осмотра не входят [8].
Следует учесть, что существующая практика оценки групп здоровья среди работников промышленных предприятий не учитывает наличие модифицируемых ФР и не оценивает риск заболеваний, что важно для своевременной первичной профилактики сердечно-сосудистых заболеваний [8]. Эту информацию важно доносить до руководителя и профсоюзной организации, во избежание замены понятий – профилактика профессиональных заболеваний и реализация профилактических программ, направленных на профилактику ХНИЗ.
Для широкого внедрения КПУЗ среди работающих на промышленных предприятиях в настоящее время разработаны все нормативные правовые акты: Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 г. № 833-р «Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни», содержащий р.II. «Стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников», и Приказ Минтруда России от 12.04.2019 N 242 «Рекомендации по повышению эффективности мероприятий региональных программ, направленных на укрепление здоровья, увеличение периода активного долголетия и продолжительности здоровой жизни граждан старшего поколения».
Наряду с этим, Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило программу «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению ЗОЖ (Письмо Минтруда России от 11 августа 2016 г. № 15-2/10/В-5638). Кроме этого, МЗ РФ предоставляет для использования на предприятиях специально разработанные «Корпоративные модельные программы «Укрепление общественного здоровья» с приложением и «Библиотеку корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников» [8]. Также подготовлен проект «Руководство по реализации модельной корпоративной программы «Укрепление здоровья работающих» [8].
Профилактические вмешательства на рабочем месте в настоящее время осуществляются в разных формах. Самыми востребованными разделами в КПУЗ работающих являются повышение физической активности (наличие спортивных сооружений, компенсация за оплату посещений спортивных залов и бассейнов); реализация принципов здорового питания в столовых предприятий; отказ от вредных привычек на рабочем месте (в том числе и профилактические консультации по отказу от вредных привычек) и улучшение медицинского обслуживания (дополнительное медицинское страхование, различные профилактические медицинские обследования, вакцинация, функционирование на предприятиях здравпунктов и медицинских пунктов, бесплатные путевки в профилактории и санаторно-курортные учреждения) [8, 9].
При оценке эффективности КПУЗ установлено, что самыми экономически эффективными являются КПУЗ, направленные на выявление ФР, профилактику и мониторинг ХНИЗ на рабочем месте [4]. При этом, эффективность повышается при использовании экономических факторов стимулирования работников, формирования индивидуальных профилей здоровья и персонального консультирования [5, 6, 10, 11].
Крупные российские регионы и предприятия постоянно совершенствуют систему управления корпоративным здоровьем населения и активно реализуют на производстве КПУЗ [12]. Яркий пример наиболее успешного сочетания городской политики в области сохранения здоровья и внедрения КПУЗ трудоспособного городского населения, а, следовательно, и соответствующего социально-экономического эффекта, можно увидеть на примере г. Москвы [12, 13]. Помимо реализуемых в стране Федеральных проектов, дополнительно утверждены городские программы по развитию здравоохранения, подпрограммы по профилактике заболеваний и формированию ЗОЖ и дополнительные здоровьеформирующие и здоровьесохраняющие проекты: «Здоровая Москва», «Москва – столица здоровья», «Московское здоровое лето», «ЗОЖ через молодежь» и др. Кроме этого, Региональное отделение Российского союза промышленников и предпринимателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» и Московская Федерация профсоюзов, совместно с Департаментом здравоохранения г. Москвы, на предприятиях, расположенных на территории г. Москвы, постоянно в рамках ряда проектов выполняют различные КПУЗ, содержащие лучшие практики по сохранению здоровья работающих. Пропаганда принципов ЗОЖ для трудоспособного населения столицы активно проводится в СМИ, что повышает значимость и мотивацию к ЗОЖ всего населения. Аналогичные проекты, но в меньшем масштабе и обьеме, проводятся и в промышленных регионах РФ (Урал, Тюменская область и др.), где крупные компании активно разрабатывают и реализуют программы поддержки здоровья на рабочем месте, направленные на улучшение здоровья своих работников и продвижение принципов ЗОЖ [1-3, 5, 13].
Несмотря на то, что КПУЗ являются эффективным способом для работодателей в решении проблемы не только сохранения корпоративного здоровья работающих, но и повышения производительности их труда, реализация мер по укреплению и сохранению здоровья лиц, работающих на предприятиях, возможна лишь при ответственном отношении руководителя и профсоюзной организации к данной проблеме [9].
Таким образом, в настоящее время в Кемеровской области – Кузбасс, несмотря на рост числа предприятий, в которых реализуются КПУЗ, и очевидные преимущества от внедрения КПУЗ, которые получает и работающий и работодатель, доля промышленных предприятий, реализующих КПУЗ, недостаточна. Основной контингент участников реализуемых в регионе КПУЗ – это работники сферы здравоохранения, образования, социальной защиты. Доля работников промышленных предприятий составляет лишь 25%, что отражает общую тенденцию по внедрению КПУЗ в РФ. С учетом того, что сохранение и укрепление здоровья лиц трудоспособного возраста путем внедрения КПУЗ может быть реализовано только при совместных усилиях медицинских организаций, работодателей и работников, очевидна актуальность разработки и более широкое, с помощью управленческих решений органов исполнительной власти, внедрение КПУЗ среди работников промышленных, градообразующих предприятий на территории региона. Необходимо включать в состав рабочих групп по разработке КПУЗ на рабочем месте и оценке их эффективности в качестве экспертов специалистов профилактических структур регионального Министерства здравоохранения, а вопросы внедрения КПУЗ работников ведущих отраслей промышленности региона рассматривать на заседаниях правительства региона.

Информация о финансировании и конфликте интересов

Исследование не имело спонсорской поддержки.
Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов, связанных с публикацией настоящей статьи.

ЛИТЕРАТУРА / REFERENCES:

1.      Kontsevaya AV, Baranov VV, Popovich MV, Zinovieva VA, Usova EV, Shaitan AB, et al. Modern approaches to the formation of the health protection system in organized labor collectives. Prophylactic medicine. 2025; 28(9): 15-22. Russian (Концевая А.В., Баранов В.В., Попович М.В., Зиновьева В.А., Усова Е.В., Шайтан О.Б., и др. Современные подходы к формированию системы охраны здоровья в организованных трудовых коллективах //Профилактическая медицина. 2025. Т. 28, № 9. С. 15‑22.) doi: 10.17116/profmed20252809115
2.      Kalinina AM, Kontsevaya AV, Belonosova SV, Eganyan RA, Pozdnyakov YM, Kiseleva NV. Implementation of the program cycle for the prevention of cardiovascular diseases at the workplace: clinical effectiveness. Cardiovascular therapy and prevention. 2010; 9(3): 90-97. Russian (Калинина А.М., Концевая А.В., Белоносова С.В., Еганян Р.А., Поздняков Ю.М., Киселева Н.В. Реализация программного цикла профилактики сердечно-сосудистых заболеваний на рабочем месте: клиническая эффективность //Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2010. Т. 9, № 3. С. 90-97)
3.      Zheglova AV, Lapko IV, Rushkevich OP, Bogatyreva IA. Comprehensive approach to preserving the health of workers of large industrial enterprises. Healthcare of the Russian Federation. 2021; 65(4): 359-364. Russian (Жеглова А.В., Лапко И.В., Рушкевич О.П., Богатырева И.А. Комплексный подход к сохранению здоровья рабочих крупных промышленных предприятий //Здравоохранение Российской Федерации. 2021. Т. 65, № 4. С. 359-364.) doi: 10.47470/0044-197X-2021-65-4-359-364
4.      Drapkina OM, Kontsevaya AV, Antsiferova AA, Lopatina MV, Popovich MV, Ivanova ES, et al. Model Corporate Programs and Practices for Employee Health Promotion. A Guide to the Development, Implementation, and Effectiveness Evaluation of Corporate Programs. Moscow: ROPNIZ, SILITSEYAPOLIGRAF LLC, 2025: 226. Russian (Драпкина О. М., Концевая А. В., Анциферова А. А., Лопатина М. В., Попович М. В., Иванова Е. С., и др. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работников. Руководство по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. М.: РОПНИЗ, ООО «СИЛИЦЕЯПОЛИГРАФ» 2025 г. 226 с.) doi: 10.15829/ROPNIZ-k15-2025
5.      Kontsevaya AV, Antsiferova AA, Kalinina AM, Popovich MV, Gambaryan MG, Gornyy BE, et al. Review of domestic experience in the implementation of corporate health promotion programs aimed at correcting behavioral risk factors. Preventive medicine. 2021; 24(1): 109-117. Russian (Концевая А.В., Анциферова А.А., Калинина А.М., Попович М.В., Гамбарян М.Г., Горный Б.Э. и др. Обзор отечественного опыта реализации корпоративных программ укрепления здоровья, направленных на коррекцию поведенческих факторов риска //Профилактическая медицина. 2021. Т. 24, № 1. С. 109-117.) doi.org/10.17116/profmed202124011109
6.      Popovich MV, Manshina AV, Kontsevaya AV, Drapkina OM. Corporate employee health promotion programs – review of foreign publications. Preventive medicine. 2020; 23(3): 156-161. Russian (Попович М.В., Маньшина А.В., Концевая А.В., Драпкина О. М. Корпоративные программы укрепления здоровья работников – обзор зарубежных публикаций //Профилактическая медицина. 2020. Т. 23, № 3. С. 156-161.) doi: 10.17116/profmed202023031156
7.      Bochkareva EV, Kalinina AM, Kopylova GA. Promising directions of social policy of domestic companies in the field of strengthening the health of the population of Russia. Healthcare of the Russian Federation. 2014; 58(4): 4-8. Russian (Бочкарева Е.В., Калинина А.М., Копылова Г.А. Перспективные направления социальной политики отечественных компаний в области укрепления здоровья населения России //Здравоохранение Российской Федерации. 2014. Т. 58, № 4. С. 4-8)
8.      Kosharnaya GB, Danilova EA, Marakaeva KM. Corporate system of employee health management. Siberian Socium. 2020; 12(2): 76-89. Russian (Кошарная Г.Б., Данилова Е.А., Маракаева К.М. Корпоративная система управления здоровьем сотрудников //Siberian Socium. 2020. Т. 12, № 2. С. 76-89.) doi: 10.21684/2587-8484-2020-4-2-76-89
9.      Starodubov VI, Salagay OO, Soboleva NP, Savchenko ED. To the issue of strengthening and preserving health of employees in the enterprises of the Russian Federation. Menedzhment v zdravooxranenii. 2018; 10: 31-39. Russian (Стародубов В.И., Салагай О.О., Соболева Н.П., Савченко Е.Д. К вопросу об укреплении и сохранении здоровья работающих на предприятиях Российской Федерации //Менеджмент в здравоохранении. 2018. № 10. С. 31-39)
10.    Zhidkova EA, Gurevich KG, Kontsevaya AV, Drapkina OM. Features of the implementation of corporate health programs for rail transport workers. Cardiovascular therapy and prevention. 2021; 20(4): 26-31. Russian (Жидкова Е.А., Гуревич К.Г., Концевая А.В., Драпкина О.М. Особенности реализации корпоративных программ здоровья для работников рельсового транспорта //Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2021. Т. 20, № 4. С. 26-31.) doi: 10.15829/1728-8800-2021-2900
11.     Kontsevaya AV, Antsiferova AA, Kashutina MI, Shakirov MM, Drapkina OM. Assessment of the cost-effectiveness of corporate employee health promotion programs: research results and the need to develop a detailed methodology. Cardiovascular therapy and prevention. 2025; 24(10): 105-115. Russian (Концевая А.В., Анциферова А.А., Кашутина М.И., Шакиров М.М., Драпкина О.М. Оценка экономической эффективности корпоративных программ укрепления здоровья работников: результаты исследований и потребность в разработке детальной методологии //Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2025. Т. 24, № 10. С. 105-115.) doi: 10.15829/1728-8800-2025-4622
12.    Aksenova EI, Aleksandrova OA, Yarasheva AV, Alikperova NV. Models of population behavior in relation to their health. Problems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine. 2023; 31(S2): 1081-1086. Russian (Аксенова Е.И., Александрова О.А., Ярашева А.В., Аликперова Н.В. Модели поведения населения в отношении своего здоровья //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023. Т. 31, № S2. С. 1081-1086.) doi: 10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1081-1086
13.    Lukashov MA, Naydenova NE, Nesvetailo NYa, Evdakov VA. Intersectoral approach to the formation of the system of public health in the working environment. Current problems of health care and medical statistics. 2018; (4): 63-73. Russian (Лукашов М.А., Найденова Н.Е., Несветайло Н.Я., Евдаков В.А. Межсекторальный подход к формированию системы общественного здоровья в рабочей среде //Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2018. № 4. С. 63-73)

Корреспонденцию адресовать:

ЛОБЫКИНА Елена Николаевна,
654005, г. Новокузнецк, пр. Строителей, д. 5, НГИУВ – филиал ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России
Тел: 8 (3843) 45-48-73   E-mail:  len67@mail.ru

Сведения об авторах:

ЛОБЫКИНА Елена Николаевна
доктор мед. наук, профессор, зав. кафедрой гигиены, эпидемиологии и здорового образа жизни, НГИУВ – филиал ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, 654005, г. Новокузнецк, пр. Строителей, д. 5, Россия
E-mail: len67@mail.ru  ORCID: 0000-0002-5607-4645

КОЖИНОВА Ирина Николаевна, канд. мед. наук, зав. отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ, ГБУЗ КЦОЗИМП, 650025, г. Кемерово, ул. Рукавишникова, д. 1, помещ. 57, Россия
E-mail: irinakozhinova@yandex.ru  ORCID: 0009-0002-3046-4554

ШАПОВАЛОВА Наталья Алексеевна
преподаватель кафедры гигиены, эпидемиологии и здорового образа жизни, НГИУВ – филиал ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, 654005, г. Новокузнецк, пр. Строителей, д. 5, Россия
E-mail: nash_cmpnvkz@mail.ru  ORCID: 0000-0003-4543-2520

НОВИЦКАЯ Нина Владимировна
преподаватель кафедры гигиены, эпидемиологии и здорового образа жизни, НГИУВ – филиал ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, 654005, г. Новокузнецк, пр. Строителей, д. 5, Россия
E-mail: novitskanv@yandex.ru  ORCID: 0009-0006-6982-355X

ЗЕМЛЯНСКАЯ Оксана Анатольевна
преподаватель кафедры гигиены, эпидемиологии и здорового образа жизни, НГИУВ – филиал ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, 654005, г. Новокузнецк, пр. Строителей, д. 5, Россия. E-mail: oaz03@yandex.ru  ORCID: 0009-0002-8758-5461

Information about authors:

LOBYKINA Elena Nikolaevna
doctor of medical sciences, professor, head of the department of hygiene, epidemiology and healthy lifestyle, Novokuznetsk State Institute for Further Training of Physicians, 654005, Novokuznetsk, Stroiteley Pr., 5, Russia
E-mail: len67@mail.ru  ORCID: 0000-0002-5607-4645

KOZHINOVA Irina Nikolaevna
candidate of medical sciences, head of the department development, implementation and monitoring of corporate programs, Kuzbass Center for Public Health and Medical Prevention, 650025, Kemerovo, Rukavishnikova str., 1, room. 57, Russia
E-mail: irinakozhinova@yandex.ru  ORCID: 0009-0002-3046-4554

SHAPOVALOVA Natalia Alekseevna
assistant at the department of hygiene, epidemiology and healthy lifestyle, Novokuznetsk State Institute for Further Training of Physicians, 654005, Novokuznetsk, Stroiteley Pr., 5, Russia
E-mail: nash_cmpnvkz@mail.ru  ORCID: 0000-0003-4543-2520

NOVITSKAYA Nina Vladimirovna
assistant at the department of hygiene, epidemiology and healthy lifestyle, Novokuznetsk State Institute for Further Training of Physicians, 654005, Novokuznetsk, Stroiteley Pr., 5, Russia
E-mail: novitskanv@yandex.ru  ORCID: 0009-0006-6982-355X

ZEMLYANSKAYA Oxana Anatolievna
assistant at the department of hygiene, epidemiology and healthy lifestyle, Novokuznetsk State Institute for Further Training of Physicians, 654005, Novokuznetsk, Stroiteley Pr., 5, Russia
E-mail: oaz03@yandex.ru  ORCID: 0009-0002-8758-5461